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Vorab-Gespräch
Per Telefon oder Video — wir klären gegenseitig, ob die Rolle zur Person passt. Keine Test-Aufgaben, keine HR-Filter-Fragen. Sie reden direkt mit jemandem aus dem Praxis-Team, nicht mit einer Recruitment-Stelle.
Karriere · Microsoft · Low-Code
Schwerpunkt Microsoft Power Platform: Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages und Microsoft Dataverse. Sie bauen Custom-Anwendungen auf dem Microsoft-Stack, oft als Erweiterung von Microsoft Dynamics 365 — passgenau, dokumentiert und so, dass die nächste Person sie noch versteht. Wir bauen auch unsere eigenen Produkte auf dieser Plattform; Sie arbeiten also nicht nur im Projekt, sondern an etwas, das bleibt.
Was wir bieten
Schicken Sie uns Lebenslauf und zwei Sätze dazu, warum gerade diese Rolle. Ein Anschreiben nach Vorlage brauchen wir nicht. Wenn Sie vorher Fragen haben, nehmen Sie das 15-Minuten-Vorab-Gespräch.
Bewerbung
Lebenslauf hochladen, zwei Sätze dazu, warum gerade diese Rolle — mehr brauchen wir nicht. Ein Anschreiben nach Vorlage lesen wir ohnehin nicht.
Wie der Auswahl-Prozess läuft
Wir machen es bewusst transparent. Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen — und wir nehmen uns die Zeit, Sie wirklich kennenzulernen, statt nach Lebenslauf-Punkten zu filtern.
Per Telefon oder Video — wir klären gegenseitig, ob die Rolle zur Person passt. Keine Test-Aufgaben, keine HR-Filter-Fragen. Sie reden direkt mit jemandem aus dem Praxis-Team, nicht mit einer Recruitment-Stelle.
Tiefes Gespräch zu den fachlichen Themen Ihrer künftigen Rolle. Bei Microsoft-Stellen mit System-Demo, bei Independent-Engineering mit Code-Review eigener Arbeiten. Bei den Beratungs-Rollen mit einer System-Demo, bei der Vertriebs-Rolle mit einem Qualifizierungs- und Angebots-Fall aus unserem Portfolio.
Sie lernen das Team kennen, mit dem Sie tatsächlich arbeiten würden. Wir verzichten auf Stress-Interviews — wir wollen sehen, ob die Arbeits-Chemie passt. Beide Seiten dürfen ablehnen, beide Seiten dürfen Bedenken äußern.
Innerhalb einer Woche nach dem Team-Gespräch erhalten Sie unser schriftliches Angebot — oder eine ehrliche Absage mit Begründung. Eintritts-Termin vereinbaren wir gemeinsam, typisch mit 4–8 Wochen Vorlauf.
15 Min Vorab-Gespräch
Buchen Sie 15 Minuten — wir sagen Ihnen ehrlich, ob die Rolle zu Ihnen passt und ob unser Setup zu Ihren Erwartungen passt. Ohne Bewerbungs-Druck, ohne Folgeanrufe, die Sie nicht angefragt haben.