Über uns · Karriere

Karriere bei arades — kleines Team mit Anspruch.

Bei uns arbeiten Sie direkt mit Senior-Praktikerinnen und -Praktikern, in Projekt-Teams von typischerweise drei bis fünf Personen. Echte Verantwortung früh, Microsoft-Zertifizierungs-Programm, bewusst flache Hierarchien. Wir wachsen langsam und gezielt — Wert vor Geschwindigkeit.

Per E-Mail bewerben 15 Min Vorab-Gespräch

Microsoft Partner Microsoft-Zertifizierungs-Programm Direkter Kontakt zu Senior-Praktikern Sitz Offenbach am Main · Hybrid-Modell

Was wir bieten

Vier Punkte, in denen wir uns von größeren Häusern unterscheiden.

Wir wissen, dass wir mit großen Beratungshäusern in einigen Punkten nicht mithalten können — Karriere-Pfade, internationale Mandate, Markenbekanntheit. Dafür haben wir andere Stärken, die für viele Bewerberinnen und Bewerber den Unterschied machen.

Direkter Kontakt zu Senior-Praktikerinnen und -Praktikern

Sie arbeiten von Tag eins mit Personen, die Microsoft Dynamics 365 seit der CRM-3.0-Ära machen. Wir teilen unser Wissen aktiv — keine Wissens-Silos, keine Pseudo-Mentoring-Programme, sondern echte Reviews, Pair-Programming, gemeinsame Architektur-Entscheidungen.

Kleine Projekt-Teams

Drei bis fünf Personen pro Projekt. Sie sehen den ganzen Lebenszyklus — Discovery, Konzeption, Implementierung, Schulung, Application Care. Keine reine Spezialisten-Rolle, in der Sie nur ein Detail abwickeln.

Echte Verantwortung früh

Trainees übernehmen ab Monat 6 erste Teilbereiche eigenverantwortlich. Senior-Profile haben unmittelbar Verantwortung für Architektur und Kundenkommunikation. Wir trauen Ihnen mehr zu, als ein Konzern-Onboarding tut.

Microsoft-Zertifizierungs-Programm

Lernzeit, Prüfungs-Kosten und Test-Slots übernehmen wir. Mindestens eine relevante Microsoft-Zertifizierung pro Jahr — MB-210, MB-220, MB-230, MB-240, PL-200, PL-400, MB-700, AZ-204, je nach Rolle. Inhaltlich planen wir das gemeinsam.

Offene Stellen

Vier Rollen, die wir aktuell besetzen.

Bewerbungen jederzeit per E-Mail an karriere@arades.de. Initiativ-Bewerbungen sind willkommen, wenn Sie eine Rolle sehen, die wir noch nicht ausgeschrieben haben.

Trainee · 12–18 Monate

Trainee Functional Consultant Microsoft Dynamics 365 Customer Engagement (m/w/d)

Für Hochschul-Absolventinnen und -Absolventen mit BWL-, Wirtschaftsinformatik- oder vergleichbarem Hintergrund. Sie lernen Microsoft Dynamics 365 CE in der Tiefe — Sales, Customer Service, Field Service, Project Operations — und übernehmen ab Monat 6 erste Modul-Verantwortung in Kundenprojekten.

Microsoft-Zertifizierungen MB-210 und MB-220 inkl. Lernzeit
Direkter Kontakt zu Senior-Consultants
Hybrid-Modell, Remote-Anteil verhandelbar
Eintritt fortlaufend möglich

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Marketing

Online Marketing Manager B2B Software-Lösungen (m/w/d)

Sie verantworten Content-Marketing, SEO, Lead-Generierung und Marketing-Operations für unsere Microsoft- und Independent-Engineering-Angebote. Direkt mit der Geschäftsführung, eigenes Budget, eigene Tooling-Entscheidungen.

3+ Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Marketing
Eigenes Editorial-Programm (Insights-Blog, Themen-Pages)
Marketing Automation auf Microsoft-Stack (Customer Insights Journeys)
Hybrid-Modell, Eintritt zeitnah

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Independent Engineering

Senior Developer Independent Engineering — TypeScript / Next.js (m/w/d)

Sie bauen Custom-Software außerhalb des Microsoft-Stacks: Web-Plattformen, OpenAI-Integrationen, souveräne Architekturen für Mittelständler. TypeScript, Next.js, Postgres, Vercel oder eigene Hosting-Setups. Architektur-Entscheidungen treffen Sie mit, nicht nur umsetzen.

5+ Jahre Erfahrung in TypeScript-Backend & -Frontend
OpenAI-API-Praxis, Vector-Stores, RAG-Architekturen
DSGVO- und EU-AI-Act-Bewusstsein
Remote-First, Office in Offenbach optional

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Microsoft · Low-Code

Power Platform Consultant (m/w/d)

Schwerpunkt Microsoft Power Platform: Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages, Microsoft Dataverse. Sie bauen Custom-Anwendungen auf dem Microsoft-Stack, oft als Erweiterung von Microsoft Dynamics 365 — passgenau, dokumentiert, wartbar.

3+ Jahre Erfahrung in Microsoft Power Platform
PL-200, PL-400 oder höhere Zertifizierung erwünscht
Beratungs-Erfahrung, direkter Kontakt zu Stakeholderinnen und Stakeholdern
Hybrid-Modell, Eintritt fortlaufend möglich

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Wie der Auswahl-Prozess läuft

Vier Schritte von der Bewerbung bis zum Vertrag.

Wir machen es bewusst transparent. Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen — und wir nehmen uns die Zeit, Sie wirklich kennenzulernen, statt nach Lebenslauf-Punkten zu filtern.

01 · 30 Min

Vorab-Gespräch

Per Telefon oder Video — wir klären gegenseitig, ob die Rolle zur Person passt. Keine Test-Aufgaben, keine HR-Filter-Fragen. Sie reden direkt mit jemandem aus dem Praxis-Team, nicht mit einer Recruitment-Stelle.

02 · 60 Min

Fach-Gespräch

Tiefes Gespräch zu den fachlichen Themen Ihrer künftigen Rolle. Bei Microsoft-Stellen mit System-Demo, bei Independent-Engineering mit Code-Review eigener Arbeiten. Bei Trainee-Stellen mit Praxis-Aufgabe.

03 · 60 Min

Team-Gespräch

Sie lernen das Team kennen, mit dem Sie tatsächlich arbeiten würden. Wir verzichten auf Stress-Interviews — wir wollen sehen, ob die Arbeits-Chemie passt. Beide Seiten dürfen ablehnen, beide Seiten dürfen Bedenken äußern.

04 · Vertrag

Angebot & Eintritt

Innerhalb einer Woche nach dem Team-Gespräch erhalten Sie unser schriftliches Angebot — oder eine ehrliche Absage mit Begründung. Eintritts-Termin vereinbaren wir gemeinsam, typisch mit 4–8 Wochen Vorlauf.

Keine passende Rolle?

Initiativ-Bewerbungen sind willkommen.

Wenn Sie eine Rolle vor sich haben, die in unserer Karriere-Liste nicht aufgeführt ist — schreiben Sie uns trotzdem. Wir wachsen langsam und gezielt, und manche Profile brauchen wir, sobald sich die richtige Person zeigt: Daten-Migration, ältere Microsoft-CRM-Versionen, Solution-Architecture mit Microsoft- und Non-Microsoft-Anteil.

Per E-Mail an: karriere@arades.de — mit kurzer Vorstellung, was Sie reizt und was Sie mitbringen. Lebenslauf darf später kommen.

15 Min Vorab-Gespräch

Sie haben Fragen vor der Bewerbung?

Buchen Sie 15 Minuten — wir sagen Ihnen ehrlich, ob die Rolle zu Ihnen passt und ob unser Setup zu Ihren Erwartungen passt. Ohne Bewerbungs-Druck, ohne Folgeanrufe, die Sie nicht angefragt haben.

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