Chi siamo · Carriere

Carriere in arades — piccolo team con ambizione.

Da noi lavora direttamente con professionisti senior, in team di progetto tipicamente da tre a cinque persone. Vera responsabilità presto, programma di certificazione Microsoft, gerarchie deliberatamente piatte. Cresciamo lentamente e in modo mirato — il valore prima della velocità.

Candidarsi per email Colloquio preliminare di 15 min

Microsoft Partner Programma di certificazione Microsoft Contatto diretto con professionisti senior Sede Offenbach am Main · modello ibrido

Cosa offriamo

Quattro punti in cui ci distinguiamo dalle case più grandi.

Sappiamo di non poter competere con le grandi case di consulenza su alcuni aspetti — percorsi di carriera, mandati internazionali, notorietà di marca. In cambio abbiamo altri punti di forza che per molte candidate e molti candidati fanno la differenza.

Contatto diretto con professionisti senior

Dal primo giorno lavora con persone che fanno Microsoft Dynamics 365 dall'era CRM 3.0. Condividiamo attivamente il nostro sapere — nessun silo di conoscenza, nessun pseudo-programma di mentoring, ma reali review, pair-programming, decisioni di architettura condivise.

Piccoli team di progetto

Da tre a cinque persone per progetto. Vede l'intero ciclo di vita — discovery, concezione, implementazione, formazione, Application Care. Nessun ruolo puramente specialistico in cui sbriga solo un dettaglio.

Vera responsabilità presto

Le persone trainee assumono dal mese 6 le prime aree parziali in modo autonomo. I profili senior hanno responsabilità immediata per architettura e comunicazione con il cliente. Le diamo più fiducia di quanto faccia un onboarding di un grande gruppo.

Programma di certificazione Microsoft

Tempo di studio, costi d'esame e slot di test sono a nostro carico. Almeno una certificazione Microsoft rilevante l'anno — MB-210, MB-220, MB-230, MB-240, PL-200, PL-400, MB-700, AZ-204, a seconda del ruolo. I contenuti li pianifichiamo insieme.

Posizioni aperte

Quattro ruoli che vogliamo coprire al momento.

Candidature sempre via email a karriere@arades.de. Le candidature spontanee sono benvenute, se vede un ruolo che non abbiamo ancora pubblicato.

Trainee · 12–18 mesi

Trainee Functional Consultant Microsoft Dynamics 365 Customer Engagement (candidato/a)

Per laureate e laureati con background in economia, informatica gestionale o discipline affini. Ogni persona impara Microsoft Dynamics 365 CE in profondità — Sales, Customer Service, Field Service, Project Operations — e assume dal mese 6 la prima responsabilità modulare in progetti clienti.

Certificazioni Microsoft MB-210 e MB-220 incl. tempo di studio
Contatto diretto con consulenti senior
Modello ibrido, quota remote negoziabile
Ingresso possibile in modo continuativo

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Marketing

Online Marketing Manager B2B soluzioni software (candidato/a)

Ogni persona in questo ruolo è responsabile di content marketing, SEO, lead generation e marketing operations per le nostre offerte Microsoft e Independent Engineering. Direttamente con la direzione, budget proprio, decisioni di tooling proprie.

3+ anni di esperienza nel marketing B2B SaaS
Programma editoriale proprio (blog Insights, pagine tematiche)
Marketing Automation sullo stack Microsoft (Customer Insights Journeys)
Modello ibrido, ingresso a breve

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Independent Engineering

Senior Developer Independent Engineering — TypeScript / Next.js (candidato/a)

Ogni persona in questo ruolo costruisce custom software fuori dallo stack Microsoft: piattaforme web, integrazioni OpenAI, architetture sovrane per PMI. TypeScript, Next.js, Postgres, Vercel o setup di hosting propri. Le decisioni di architettura le prende anche, non solo le esegue.

5+ anni di esperienza in backend e frontend TypeScript
Pratica con API OpenAI, vector store, architetture RAG
Consapevolezza di GDPR e EU AI Act
Remote-first, ufficio a Offenbach opzionale

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Microsoft · Low-Code

Power Platform Consultant (candidato/a)

Focus su Microsoft Power Platform: Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages, Microsoft Dataverse. Ogni persona in questo ruolo costruisce applicazioni custom sullo stack Microsoft, spesso come estensione di Microsoft Dynamics 365 — su misura, documentate, manutenibili.

3+ anni di esperienza in Microsoft Power Platform
Certificazione PL-200, PL-400 o superiore desiderata
Esperienza di consulenza, contatto diretto con stakeholder
Modello ibrido, ingresso possibile in modo continuativo

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Come funziona il processo di selezione

Quattro passi dalla candidatura al contratto.

Lo rendiamo deliberatamente trasparente. Sa in qualsiasi momento a che punto è — e ci prendiamo il tempo di conoscere davvero ogni persona, invece di filtrare per punti del CV.

01 · 30 min

Colloquio preliminare

Per telefono o video — chiariamo reciprocamente se il ruolo si adatta alla persona. Nessun test, nessuna domanda-filtro HR. Parla direttamente con qualcuno del team operativo, non con un ufficio di recruiting.

02 · 60 min

Colloquio tecnico

Conversazione approfondita sui temi specialistici del Suo futuro ruolo. Nei ruoli Microsoft con demo di sistema, in Independent Engineering con code review di lavori propri. Nei ruoli trainee con compito pratico.

03 · 60 min

Colloquio con il team

Conosce il team con cui lavorerebbe davvero. Rinunciamo a stress interview — vogliamo vedere se la chimica di lavoro si adatta. Entrambe le parti possono rifiutare, entrambe le parti possono esprimere riserve.

04 · Contratto

Offerta e ingresso

Entro una settimana dal colloquio con il team riceve la nostra offerta scritta — o un rifiuto onesto con motivazione. La data di ingresso la concordiamo insieme, tipicamente con 4–8 settimane di preavviso.

Nessun ruolo adatto?

Le candidature spontanee sono benvenute.

Se ha davanti un ruolo non elencato nella nostra lista carriere — ci scriva comunque. Cresciamo lentamente e in modo mirato, e alcuni profili ci servono non appena si presenta la persona giusta: data migration, vecchie versioni Microsoft CRM, Solution Architecture con quota Microsoft e non-Microsoft.

Per email a: karriere@arades.de — con una breve presentazione di ciò che La attrae e di ciò che porta. Il CV può arrivare dopo.

Colloquio preliminare di 15 min

Ha domande prima della candidatura?

Prenoti 15 minuti — Le diciamo onestamente se il ruolo si adatta a Lei e se il nostro setup si adatta alle Sue aspettative. Senza pressione di candidatura, senza chiamate di follow-up non richieste.

Prenotare 15 min karriere@arades.de