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Vorab-Gespräch
Per Telefon oder Video — wir klären gegenseitig, ob die Rolle zur Person passt. Keine Test-Aufgaben, keine HR-Filter-Fragen. Sie reden direkt mit jemandem aus dem Praxis-Team, nicht mit einer Recruitment-Stelle.
Karriere · Microsoft ERP · dringend zu besetzen
Das ist die Rolle, die wir am dringendsten besetzen. Sie führen Einführungs- und Weiterentwicklungs-Projekte auf Microsoft Dynamics 365 Business Central fachlich — von der Prozess-Aufnahme über das Soll-Konzept und das Customizing bis zum Go-live und in die Betreuung danach. Wir suchen bewusst Breite über alle Module, nicht Zuständigkeit für ein einzelnes: Unsere Kunden sind mittelständische Häuser, bei denen Finanzbuchhaltung, Einkauf, Lager und Projekte zusammen gedacht werden müssen.
Warum jetzt
Offen gesagt: Die Nachfrage nach Business-Central-Projekten ist bei uns schneller gewachsen als das Team. Das ist für Sie eher eine Chance als ein Warnsignal.
Sie starten nicht mit Akquise, sondern mit Projekten, die auf jemanden warten. Welche das sind, legen wir im Gespräch offen — damit Sie wissen, worauf Sie Ja sagen.
Es gibt noch keine festgefahrene Methodik, in die Sie sich einfügen müssen. Vorgehen, Vorlagen und Qualitäts-Maßstab gestalten Sie mit — und sie bleiben, weil wir langsam und gezielt wachsen.
Neben dem Projektgeschäft entwickeln wir eigene Lösungen auf dem Microsoft-Stack. Wer Lust hat, bringt seine Praxis-Erfahrung direkt ins Produkt ein, statt sie nur abzurechnen.
Was wir bieten
Schicken Sie uns Lebenslauf und zwei Sätze dazu, warum gerade diese Rolle. Ein Anschreiben nach Vorlage brauchen wir nicht. Wenn Sie vorher Fragen haben, nehmen Sie das 15-Minuten-Vorab-Gespräch.
Bewerbung
Lebenslauf hochladen, zwei Sätze dazu, warum gerade diese Rolle — mehr brauchen wir nicht. Ein Anschreiben nach Vorlage lesen wir ohnehin nicht.
Wie der Auswahl-Prozess läuft
Wir machen es bewusst transparent. Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen — und wir nehmen uns die Zeit, Sie wirklich kennenzulernen, statt nach Lebenslauf-Punkten zu filtern.
Per Telefon oder Video — wir klären gegenseitig, ob die Rolle zur Person passt. Keine Test-Aufgaben, keine HR-Filter-Fragen. Sie reden direkt mit jemandem aus dem Praxis-Team, nicht mit einer Recruitment-Stelle.
Tiefes Gespräch zu den fachlichen Themen Ihrer künftigen Rolle. Bei Microsoft-Stellen mit System-Demo, bei Independent-Engineering mit Code-Review eigener Arbeiten. Bei den Beratungs-Rollen mit einer System-Demo, bei der Vertriebs-Rolle mit einem Qualifizierungs- und Angebots-Fall aus unserem Portfolio.
Sie lernen das Team kennen, mit dem Sie tatsächlich arbeiten würden. Wir verzichten auf Stress-Interviews — wir wollen sehen, ob die Arbeits-Chemie passt. Beide Seiten dürfen ablehnen, beide Seiten dürfen Bedenken äußern.
Innerhalb einer Woche nach dem Team-Gespräch erhalten Sie unser schriftliches Angebot — oder eine ehrliche Absage mit Begründung. Eintritts-Termin vereinbaren wir gemeinsam, typisch mit 4–8 Wochen Vorlauf.
15 Min Vorab-Gespräch
Buchen Sie 15 Minuten — wir sagen Ihnen ehrlich, ob die Rolle zu Ihnen passt und ob unser Setup zu Ihren Erwartungen passt. Ohne Bewerbungs-Druck, ohne Folgeanrufe, die Sie nicht angefragt haben.