Carrières · Microsoft ERP · poste urgent
C’est le poste que nous devons pourvoir le plus rapidement. Vous pilotez sur le plan fonctionnel les projets de mise en œuvre et d’évolution sur Microsoft Dynamics 365 Business Central — de la collecte des processus au concept cible et au customizing, jusqu’à la mise en production et à l’accompagnement qui suit. Nous recherchons volontairement une étendue sur tous les modules plutôt que la responsabilité d’un seul : nos clients sont des entreprises de taille moyenne où comptabilité, achats, stocks et projets doivent être pensés ensemble.
Pourquoi maintenant
Disons-le franchement : la demande de projets Business Central a grandi chez nous plus vite que l’équipe. Pour vous, c’est une opportunité plutôt qu’un signal d’alarme.
Vous ne commencez pas par la prospection mais par des projets qui attendent quelqu’un. Nous dirons ouvertement lesquels lors de l’entretien — pour que vous sachiez à quoi vous dites oui.
Il n’existe pas de méthodologie figée dans laquelle vous devriez entrer. Vous contribuez à définir la démarche, les modèles et le niveau d’exigence — et ils restent, parce que nous grandissons lentement et volontairement.
En parallèle des projets, nous développons nos propres solutions sur la stack Microsoft. Si vous le souhaitez, vous portez votre expérience de terrain directement dans le produit au lieu de seulement la facturer.
Ce que nous offrons
Envoyez-nous votre CV et deux phrases sur ce qui vous attire dans ce poste en particulier. Une lettre de motivation type n’est pas nécessaire. Si vous avez des questions au préalable, prenez l’entretien préliminaire de 15 minutes.
Candidature
Téléversez votre CV et ajoutez deux phrases sur ce qui vous attire dans ce poste — nous n’avons pas besoin de plus. Nous ne lisons de toute façon pas les lettres de motivation types.
Comment se déroule le processus de sélection
Nous le rendons délibérément transparent. Vous savez à tout moment où vous en êtes — et nous prenons le temps de vraiment vous connaître, plutôt que de filtrer par points du CV.
Par téléphone ou vidéo — nous clarifions mutuellement si le rôle correspond à la personne. Pas de tests, pas de questions de filtre RH. Vous parlez directement avec quelqu'un de l'équipe de pratique, pas avec un service de recrutement.
Entretien approfondi sur les sujets techniques de votre futur rôle. Pour les postes Microsoft avec démo système, pour Independent Engineering avec revue de code de vos travaux. Pour les postes de conseil avec une démonstration du système, pour le poste commercial avec un cas de qualification et d'offre tiré de notre portefeuille.
Vous rencontrez l'équipe avec laquelle vous travailleriez réellement. Nous renonçons aux entretiens de stress — nous voulons voir si la chimie de travail passe. Les deux parties peuvent refuser, les deux parties peuvent exprimer des réserves.
Sous une semaine après l'entretien équipe, vous recevez notre offre écrite — ou un refus honnête motivé. Nous fixons ensemble la date d'entrée, typiquement avec 4 à 8 semaines de préavis.
Échange préalable de 15 min
Réservez 15 minutes — nous vous disons honnêtement si le rôle vous convient et si notre setup correspond à vos attentes. Sans pression de candidature, sans appels de relance que vous n'avez pas demandés.
