Carrières · Independent Engineering

Senior Developer (H/F/D) — décider de l’architecture, pas seulement la réaliser.

Vous construisez des logiciels sur mesure hors de la stack Microsoft : plateformes web, intégrations OpenAI, architectures souveraines pour des entreprises de taille moyenne. TypeScript, Next.js, Postgres, Vercel ou nos propres environnements d’hébergement. Vous participez aux décisions d’architecture au lieu de les recevoir — en contact direct avec le client.

Ce dont vous avez la charge

  • La réalisation et l’architecture de plateformes web et d’applications métier en TypeScript — backend et frontend, pas seulement une moitié
  • Les intégrations IA : l’API OpenAI en pratique, vector stores, architectures RAG — avec le discernement de savoir quand l’IA est la mauvaise réponse
  • Les données et l’exploitation : modélisation Postgres, déploiements sur Vercel ou dans nos propres environnements, observabilité
  • La souveraineté comme exigence : des architectures qui fonctionnent sans dépendre d’un fournisseur unique — c’est pour cela que les clients viennent chez nous
  • La qualité : revue de code, tests, sûreté de typage ; anticiper les conséquences RGPD et règlement européen sur l’IA au lieu de les vérifier après coup
  • Le contact direct avec le client : clarifier vous-même les exigences au lieu de les recevoir à travers trois échelons

Ce que vous apportez

  • Au moins cinq ans d’expérience en TypeScript, au backend comme au frontend
  • Next.js en production, pas seulement en prototype
  • Une pratique de l’API OpenAI, des vector stores ou des architectures RAG
  • Postgres au-delà du CRUD : modélisation, index, migrations
  • Une conscience du RGPD et du règlement européen sur l’IA dans les décisions d’architecture
  • Un allemand excellent à l’oral comme à l’écrit et un anglais solide — les deux sont une condition, y compris pour les postes techniques
  • Le contact direct avec le client fait partie du poste : vous menez vous-même les échanges, avec les usages attendus dans le B2B allemand — fiabilité, clarté, relation d’égal à égal

Ce que nous offrons

Cela ressemble à votre poste ?

Envoyez-nous votre CV et deux phrases sur ce qui vous attire dans ce poste en particulier. Une lettre de motivation type n’est pas nécessaire. Si vous avez des questions au préalable, prenez l’entretien préliminaire de 15 minutes.

  • Remote-first ; le bureau d’Offenbach am Main est une possibilité, pas une obligation
  • La responsabilité de l’architecture dès le premier projet
  • Pas une usine à tickets : vous êtes responsable de solutions, pas de tickets traités
  • Formation et certifications à notre charge

Postuler par e-mail Voir tous les postes ouverts →

Candidature

Postulez directement ici.

Téléversez votre CV et ajoutez deux phrases sur ce qui vous attire dans ce poste — nous n’avons pas besoin de plus. Nous ne lisons de toute façon pas les lettres de motivation types.

Documents

PDF, DOC ou DOCX · jusqu’à 5 Mo par fichier · trois fichiers au maximum

    Si le formulaire ne fonctionne pas chez vous, envoyez simplement vos documents à karriere@arades.de.

    Comment se déroule le processus de sélection

    Quatre étapes, de la candidature au contrat.

    Nous le rendons délibérément transparent. Vous savez à tout moment où vous en êtes — et nous prenons le temps de vraiment vous connaître, plutôt que de filtrer par points du CV.

    01 · 30 min

    Échange préalable

    Par téléphone ou vidéo — nous clarifions mutuellement si le rôle correspond à la personne. Pas de tests, pas de questions de filtre RH. Vous parlez directement avec quelqu'un de l'équipe de pratique, pas avec un service de recrutement.

    02 · 60 min

    Entretien technique

    Entretien approfondi sur les sujets techniques de votre futur rôle. Pour les postes Microsoft avec démo système, pour Independent Engineering avec revue de code de vos travaux. Pour les postes de conseil avec une démonstration du système, pour le poste commercial avec un cas de qualification et d'offre tiré de notre portefeuille.

    03 · 60 min

    Entretien équipe

    Vous rencontrez l'équipe avec laquelle vous travailleriez réellement. Nous renonçons aux entretiens de stress — nous voulons voir si la chimie de travail passe. Les deux parties peuvent refuser, les deux parties peuvent exprimer des réserves.

    04 · Contrat

    Offre & entrée

    Sous une semaine après l'entretien équipe, vous recevez notre offre écrite — ou un refus honnête motivé. Nous fixons ensemble la date d'entrée, typiquement avec 4 à 8 semaines de préavis.

    Échange préalable de 15 min

    Des questions avant de postuler ?

    Réservez 15 minutes — nous vous disons honnêtement si le rôle vous convient et si notre setup correspond à vos attentes. Sans pression de candidature, sans appels de relance que vous n'avez pas demandés.