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Société · Carrières

Carrières chez arades — la responsabilité, pas la pyramide.

Chez nous, vous travaillez directement avec des praticiennes et praticiens seniors, au plus près du client et de la livraison. Vraie responsabilité tôt, programme de certifications Microsoft, hiérarchies délibérément plates. Nous croissons lentement et avec discernement — valeur avant vitesse.

Postuler par e-mail Échange préalable de 15 min
Microsoft Partner Programme de certifications Microsoft Contact direct avec des praticiens seniors Siège à Offenbach am Main · modèle hybride

Ce que nous offrons

Quatre points où nous nous différencions des grandes maisons.

Nous savons que nous ne pouvons pas rivaliser avec les grandes maisons de conseil sur certains points — parcours de carrière, mandats internationaux, notoriété de marque. En contrepartie, nous avons d'autres atouts qui font la différence pour beaucoup de candidates et candidats.

Contact direct avec des praticiennes et praticiens seniors

Vous travaillez dès le premier jour avec des personnes qui font du Microsoft Dynamics 365 depuis l'ère CRM 3.0. Nous partageons notre savoir activement — pas de silos de connaissance, pas de pseudo-programme de mentoring, mais de vraies revues, du pair-programming, des décisions d'architecture communes.

Tout le cycle de vie

Vous voyez tout le cycle de vie — discovery, conception, implémentation, formation, application care. Pas de rôle de spécialiste pur où vous ne traitez qu'un détail.

Vraie responsabilité tôt

Les nouvelles recrues prennent en charge très tôt des premiers domaines en autonomie. Les profils seniors ont immédiatement la responsabilité de l'architecture et de la communication client. Nous vous faisons plus confiance qu'un onboarding de grand groupe.

Programme de certifications Microsoft

Les frais d’examen et les créneaux de test sont à notre charge. Au moins une certification Microsoft pertinente par an — MB-210, MB-220, MB-230, MB-240, PL-200, PL-400, MB-700, AZ-204, selon le rôle. Nous planifions le contenu ensemble.

Postes ouverts

Cinq rôles que nous recrutons actuellement.

Candidatures à tout moment par e-mail à karriere@arades.de. Les candidatures spontanées sont bienvenues si vous voyez un rôle que nous n'avons pas encore publié.

Vente · Poste phare

Senior Sales Consultant Microsoft & Independent Engineering (H/F/D)

Notre premier poste commercial dédié. Vous portez le développement commercial sur nos deux piliers — Microsoft Cloud et Independent Engineering — ainsi que l'activité licences et nos propres solutions sur Microsoft Dataverse. En direct avec la direction, sans échelon intermédiaire.

  • Salaire de base attractif et part variable supérieure à la moyenne
  • Dispositif de participation au capital en cas de succès démontré
  • Vente-conseil plutôt qu'une couche d'account managers
  • Modèle hybride, entrée rapide

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Microsoft ERP · poste urgent

Business Central Consultant — conseil fonctionnel (H/F/D)

Le poste que nous devons pourvoir le plus rapidement. Vous pilotez sur le plan fonctionnel les projets de mise en œuvre et d’évolution sur Microsoft Dynamics 365 Business Central — de la collecte des processus au customizing, jusqu’à la mise en production et au-delà. Un conseil fonctionnel sur toute l’étendue des modules, et non la responsabilité d’un seul.

  • Expérience attendue sur l’ensemble des modules Business Central
  • Votre propre responsabilité de projet dès le premier jour
  • Programme de certification incluant MB-800
  • Modèle hybride, part de télétravail négociable, entrée immédiate

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Marketing

Online Marketing Manager B2B solutions logicielles (H/F/D)

Vous portez la responsabilité du content marketing, du SEO, de la génération de leads et des opérations marketing pour nos offres Microsoft et Independent Engineering. Directement avec la direction, votre propre budget, vos propres décisions d'outillage.

  • 3+ ans d'expérience en marketing B2B SaaS
  • Programme éditorial propre (blog Insights, pages thématiques)
  • Marketing automation sur stack Microsoft (Customer Insights Journeys)
  • Modèle hybride, entrée rapide

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Independent Engineering

Senior Developer Independent Engineering — TypeScript / Next.js (H/F/D)

Vous construisez du custom software hors stack Microsoft : plateformes web, intégrations OpenAI, architectures souveraines pour PME et ETI. TypeScript, Next.js, Postgres, Vercel ou setups d'hébergement propres. Vous co-décidez l'architecture, vous n'exécutez pas seulement.

  • 5+ ans d'expérience en TypeScript backend & frontend
  • Pratique de l'API OpenAI, vector stores, architectures RAG
  • Conscience RGPD et EU AI Act
  • Remote-first, bureau à Offenbach optionnel

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Microsoft · Low-Code

Power Platform Consultant (H/F/D)

Cœur Microsoft Power Platform : Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages, Microsoft Dataverse. Vous construisez des applications custom sur le stack Microsoft, souvent en extension de Microsoft Dynamics 365 — ajustées, documentées, maintenables.

  • 3+ ans d'expérience en Microsoft Power Platform
  • PL-200, PL-400 ou certification supérieure souhaitée
  • Expérience en conseil, contact direct avec les parties prenantes
  • Modèle hybride, entrée possible en continu

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Comment se déroule le processus de sélection

Quatre étapes, de la candidature au contrat.

Nous le rendons délibérément transparent. Vous savez à tout moment où vous en êtes — et nous prenons le temps de vraiment vous connaître, plutôt que de filtrer par points du CV.

01 · 30 min

Échange préalable

Par téléphone ou vidéo — nous clarifions mutuellement si le rôle correspond à la personne. Pas de tests, pas de questions de filtre RH. Vous parlez directement avec quelqu'un de l'équipe de pratique, pas avec un service de recrutement.

02 · 60 min

Entretien technique

Entretien approfondi sur les sujets techniques de votre futur rôle. Pour les postes Microsoft avec démo système, pour Independent Engineering avec revue de code de vos travaux. Pour les postes de conseil avec une démonstration du système, pour le poste commercial avec un cas de qualification et d'offre tiré de notre portefeuille.

03 · 60 min

Entretien équipe

Vous rencontrez l'équipe avec laquelle vous travailleriez réellement. Nous renonçons aux entretiens de stress — nous voulons voir si la chimie de travail passe. Les deux parties peuvent refuser, les deux parties peuvent exprimer des réserves.

04 · Contrat

Offre & entrée

Sous une semaine après l'entretien équipe, vous recevez notre offre écrite — ou un refus honnête motivé. Nous fixons ensemble la date d'entrée, typiquement avec 4 à 8 semaines de préavis.

Aucun rôle qui convient ?

Les candidatures spontanées sont bienvenues.

Si vous avez en tête un rôle qui ne figure pas dans notre liste — écrivez-nous quand même. Nous croissons lentement et avec discernement, et certains profils, nous les recrutons dès que la bonne personne se présente : migration de données, anciennes versions Microsoft CRM, solution architecture avec composant Microsoft et non-Microsoft.

Par e-mail à : karriere@arades.de — avec une brève présentation de ce qui vous attire et de ce que vous apportez. Le CV peut suivre plus tard.

Échange préalable de 15 min

Des questions avant de postuler ?

Réservez 15 minutes — nous vous disons honnêtement si le rôle vous convient et si notre setup correspond à vos attentes. Sans pression de candidature, sans appels de relance que vous n'avez pas demandés.

Réserver 15 min karriere@arades.de