Société · Équipe
Vous parlez avec les personnes qui développent et implémentent aussi. Pas de couche d'account managers, pas de pertes de traduction, pas de status reports embellis. Nous restons donc délibérément une petite équipe — et valorisons la profondeur plutôt que la largeur.
Comment nous sommes organisés
Nous renonçons délibérément à un diagramme hiérarchique classique. À notre taille, ce serait du théâtre. À la place, nous nous organisons en équipes projet typiquement de trois à cinq personnes — avec des rôles clairement répartis, mais des chemins de décision plats.
Ce que cela signifie pour vous comme cliente ou client : lors du premier échange est présente une personne qui portera ensuite aussi le projet sur le plan opérationnel. Si vous avez une question technique, la personne qui a construit le système y répond — pas une fonction qui doit d'abord clarifier avec des collègues en coulisses.
Pour nos collaborateurs, cela signifie : une vraie responsabilité tôt, un contact direct avec les collègues seniors, un aperçu de l'ensemble du cycle de vie d'un projet plutôt que d'une seule phase. À qui cela plaît, notre maison convient — voir la page carrières.
Valeurs
À l'intérieur comme à l'extérieur. La manière dont nous traitons les clientes et clients est exactement celle dont nous nous traitons en interne.
Nous parlons franchement. Si un projet ne fonctionne pas selon nous, nous le disons avant la signature. Si un status report n'est pas bon, nous l'écrivons exactement ainsi — sans enjoliver.
Nous restons délibérément spécialisés. Microsoft Dynamics 365 CE, Power Platform, Copilot, Independent Engineering — c'est déjà large. Mais nous n'essayons pas de tout faire. Qui a besoin d'une migration Outlook trouvera mieux chez un autre partenaire.
Même si cela nous coûte des mandats. Nous avons refusé plusieurs projets parce qu'un autre partenaire convenait mieux ou parce que le projet était dimensionné de manière irréaliste. Cela s'est traduit à chaque fois par une confiance durable.
Nous construisons ce qui fonctionne. Microsoft quand cela convient. Independent quand il le faut. Hybride quand c'est la vérité. Nous n'aimons pas les plateformes — nous respectons les solutions qui font bien leur travail.
Collaboration
Nous ne sommes pas un cabinet de conseil de grand groupe avec pression up-or-out. Mais nous ne sommes pas non plus une communauté de bureau détendue. Nous cherchons des personnes qui aiment la vraie responsabilité, pour qui la profondeur compte plus que la vitesse de promotion, et qui veulent parler directement avec les clientes et clients.
Postes actuels et options de candidature sur notre page carrières.
Premier échange de 30 min · gratuit
Lors d'un premier échange, vous êtes toujours avec quelqu'un de l'équipe de pratique — pas d'interlocuteur purement commercial. Vous avez ainsi tout de suite une idée des personnes avec lesquelles vous interagiriez si le projet se concrétise.
